
为搭建内部人才选拔平台,挖掘兼具战略视野、市场运营与团队管理能力的核心管理人才,夯实全国区域市场布局力量,7月5日,2026年度优废科技大区总监竞聘演讲活动顺利举办。
本次竞聘共集结8位优秀内部骨干登台竞演,通过主题演讲、现场答辩双重考核维度,全面展示个人业务沉淀、区域运营思路与大区管理规划,公司评审委员会现场全程评议打分,以公平、公开、公正的方式完成本次管理人才选拔工作。

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现场回顾
活动现场,8位来自业务一线的竞聘者依次登台,结合自身多年市场实操经验,围绕大区渠道建设、客户全周期服务、行业项目落地、团队人才培养、区域业绩增长规划等核心议题展开深度分享。




大家立足优废科技固废数字化管理主营业务,结合当下行业政策趋势,针对不同区域制造企业、产废单位真实合规痛点,提出清晰可落地的大区运营方案,充分展现出一线骨干对行业、市场、客户的深度理解,以及主动承担管理职责、带领区域团队突破增长的责任担当。




答辩环节更是整场竞聘的核心亮点。面对评审委员会提出的各类经营管理、市场攻坚难题,各位竞聘者沉着应答、逻辑清晰,结合过往真实项目案例给出可行解决方案,充分展现了扎实的专业功底与成熟的管理思考。






评审团积极提问
整场分享干货满满,台下评审与到场同事认真聆听、交流思考,在观摩学习中碰撞业务思路,形成良好的内部交流、互相学习的氛围。

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广纳英才,夯实发展根基
敢于登台便是突破,主动竞岗彰显担当。本次竞聘活动不仅是公司选拔大区管理人才的重要渠道,更是内部人才自我复盘、互通经验、共同提升的交流平台。




八位竞聘者均扎根公司业务一线多年,长期深耕工业固废服务市场,熟悉政企客户需求与行业监管政策,此次主动参与大区总监岗位竞聘,充分体现了优废内部人才向上生长、主动争先的良好企业文化。




依托专业管理人才队伍,优废科技将持续深耕固废数智化赛道,稳步推进全国区域市场拓展,以更完善的本地化服务、更成熟的数字化合规解决方案,助力各地企业落实固废规范化管理,为生态环境治理与无废城市建设持续输出企业力量。
